BAV: betriebliche Altersvorsorge
- Eine zusätzliche finanzielle Säule für Sie und Ihre Mitarbeiter für die Zeit nach dem Berufsleben aufzubauen
- Qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, deren Motivation zu steigern und sie stärker an Ihr Unternehmen zu binden
- Steuerliche Vorteile zu nutzen, Kosten zu senken sowie den Einkommensverlust in der Pension auszugleichen
- Einen wertvollen Beitrag für Ihre persönlich Absicherung oder die Absicherung Ihrer Familie zu leisten
Gestaltungsmöglichkeiten zur Schliessung der Pensionslücke
Betriebliche Altersvorsorge - Pyramide
Zukunftsicherung nach §3/1/15 a EStG
die steuerfreie Vorsorge für Arbeitnehmer:innen bis 300 Euro im Jahr
Arbeitgeber:innen finanziert
Vorteile für das Unternehmen
- Entfall der Lohnnebenkosten
- Prämie ist steuermindernde Betriebsausgabe
- Motivierte Mitarbeiter
Vorteile für die Mitarbeiter
- Sozialleistung des Arbeitgebers
- Lohnsteuerfreie Vorsorge
- Kapitalauszahlung ist steuerfrei
Zukunftsicherung nach §3/1/15 a EStG
die steuerfreie Vorsorge für Arbeitnehmer:innen bis 300 Euro im Jahr
Arbeitnehmer:innen finanziert
Vorteile für das Unternehmen
- Reduktion der Lohnnebenkosten
- kein Kostenaufwand
- Motivierte Mitarbeiter:innen
Vorteile für die Mitarbeiter
- Zugang zu einem Steuervorteil
- Lohnsteuerfreie Vorsorge
- Kapitalauszahlung ist steuerfrei
Betriebliche Kollektivversicherung
Lohnnebenkostenfrei für Arbeitnehmer:innen bis zu rund 10% der Gehaltssumme im Jahr vorsorgen
Steuerliche Vorteile nutzen für alle Arbeitnehmer:innen oder Gruppen
Vorteile für das Unternehmen
- Steuer- und Abgabenvorteile
- reduzierte Versicherungssteuer
- effiziente Pensionsvorsorge Mitarbeiter:innen
Vorteile für die Mitarbeiter
- arbeitgeberfinanzierte Zusatzpension
- steuerlich geförterte Eigenbeiträge möglich
- gesicherte Ansprüche
Pensionszusage
maßgeschneideert für geschäftsführende Gesellschafter:innen und andere Führungskräfte
Motiviert, spart Steuern und Abgaben
Vorteile für das Unternehmen
- als Arbeitgeber:in attraktiv für Schlüsselkräfte
- gewinn- und steuermindernd
- gleichbleibende, kalkulierbare Prämien
Vorteile für die Mitarbeiter
- finanzielle Sicherheit in der Pension
- aus Firmengeldern wird ein unantastbares Privatvermögen
- insolvenzsicher
Vorsorge für Abfertigungen
Wenn sie Mitarbeiter:innen beschäftigen, die schon vor 2003 in ihrem Betrieb waren
Sie entscheiden: Rückdeckung oder Auslagerung, damit sie liquid bleiben
Vorteile Rückdeckung
- Sicherung der Liquidität im Abfertigungsfall
- kalkulierbare verteilte Prämie
- positive Auswirkung auf den Unternehmenswert
zusätzliche Vorteile der Auslagerung
- steuerfreie Erträge
- Steuerersparnis: bilanzneutral
- verbesserte Eigenkapitalquote, verbessertes Bilanzbild